IT Evolution Hub
Module des "IT Evolution Hub"
👉 Sie sind so konzipiert, dass sie verschiedene Bedarfsstufen (von Orientierung bis Transformation) adressieren und modular kombinierbar sind.
Sparring
Orientierung & Fokus
👉 IT-Leitung, CTOs, CDOs, Bereichsleiter:innen in wachsenden oder transformierenden Unternehmen.
Beschreibung:
Ideal für Führungskräfte, die strategisch klarer und persönlicher wirksamer werden wollen – ohne lange Beratungsprojekte.
Leistungsumfang & Aufwände:
- 2–3 persönliche Sparring-Sessions pro Monat
(remote oder hybrid) - Priorisierung strategischer Themen
(People, Struktur, Prozesse) - Ad-hoc-Feedback & Sparring via Slack/Teams
- Quartalsweise Standortbestimmung inkl. Quick Check
Nutzen:
- Klarheit über Prioritäten & Rollen
- Entlastung durch strukturierte Entscheidungsbegleitung
- Früherkennung von Konflikt- oder Engpassmustern
- Reflexionsraum außerhalb des Tagesgeschäfts
Evolution
Struktur & Steuerung
👉 IT-Teams, die ihre Organisation professionalisieren (z. B. Einführung von OKR, Rollenmodell, agiler Steuerung).
Beschreibung:
Der Retainer für Unternehmen, die ihre IT systematisch professionalisieren und skalieren wollen.
Leistungsumfang & Aufwände:
- Monatliche Workshops (OKR, Rollen, Prozesse)
- Einführung & Begleitung eines Steuerungssystems
(OKR oder KPIs) - Review & Alignment-Meetings (monatlich/Quartal)
- Team- und Führungskräfte-Coaching zur nachhaltigen Verankerung
- Dokumentation & Monitoring der Fortschritte
Nutzen:
- Aufbau einer klaren, selbstorganisierten Struktur
- Nachhaltige Steuerungsfähigkeit
- Transparente Zielorientierung & Verantwortungskultur
- Höhere Teamleistung & Zufriedenheit
Performance
Leadership & Delivery
👉 Führungskräfte, Product Owner, Projektleiter, die operative Umsetzung und Führung verbinden müssen.
Beschreibung:
Für Organisationen, die Leistung mit Menschlichkeit und Klarheit verbinden wollen.
Leistungsumfang & Aufwände:
- 1:1 Coaching + Team Performance Sessions
- Regelmäßige Status- & Leadership Reviews
- Unterstützung bei Strategieumsetzung, OKR-Controlling, Retrospektiven
- Individuelle Entwicklungspläne für Schlüsselpersonen
- Zugriff auf Toolkits & Templates
(z. B. Leadership Canvas, Performance Dashboard)
Nutzen:
- Steigerung der Führungswirksamkeit
- Erhöhung der Delivery-Qualität
- Verbesserung von Kommunikation, Feedback & Verantwortung
- Nachhaltige Verankerung moderner Führungsprinzipien
Transformation
Systemische Gesamtentwicklung
👉 CIOs, Geschäftsführer:innen, C-Level-Teams – bei größeren Transformationen oder Wachstumsphasen.
Beschreibung:
Das umfassende Modell für Organisationen, die ihre IT als strategischen Erfolgsfaktor neu aufstellen wollen.
Leistungsumfang & Aufwände:
- Strategische Organisationsanalyse & Zielarchitektur
- Executive Coaching & Leadership-Team-Entwicklung
- Einführung moderner Steuerungslogiken
(OKR, Governance, Portfolio) - Change- & Kommunikationsarchitektur
- Regelmäßige Reflexionen mit Geschäftsführung & Führungsteam
Nutzen:
- Ganzheitliche Weiterentwicklung der IT als Business-Partner
- Verankerung einer lernenden, resilienten Organisation
- Klarheit über Werte, Rollen & Verantwortungen
- Nachhaltige Veränderungs- und Führungskultur